Ситуация с коронавирусом в России оставляет желать лучшего: ежедневно по стране заражается по 25 тысяч человек, свыше 700 пациентов умирают от осложнений, вызванных инфекцией. Отовсюду слышно, что единственный способ побороть ковид - это вакцинация, ведь только она может помочь добиться популяционного иммунитета у населения и даст выдохнуть спокойно. Как обычно, когда разговор заходит о любых прививках, люди делятся на тех, кто "за" и тех, кто "против". Вот только иногда приходится переступать порог собственных принципов: сейчас вакцинация стала обязательной для целого ряда представителей рабочего класса страны. 

Так, сотрудникам предприятий и компаний предлагают всего два варианта. Либо ты делаешь прививку, либо тебя отстраняют от должности. Третьего не дано, если, конечно, к вакцине нет противопоказаний - только это считается веским поводом отказаться от участия в прививочной кампании. В такую ситуацию попало множество людей со всех уголков России, и проблема не оставила в стороне Новороссийск. Только недавно "Блокнот" освещал жалобу от сотрудника АО "Новороссийскгоргаз", которому выдали уведомление о необходимости прохождения вакцинации: мужчина работает в этой организации водителем, не поддерживает идею с прививками, да и в принципе не понимает, зачем принуждать и угрожать, если сначала все должно было быть добровольно. Попробуем разобраться в ситуации, пока у читателя еще есть время на раздумья. Ему, к слову, нужно пройти первый этап вакцинации до 23 июля - так сказали на работе. 

Начнем с того, что в ряде регионов РФ действительно введена обязательная вакцинация работников. С момента выхода соответствующего постановления многие работодатели получили право отстранять сотрудников, не прошедших вакцинацию, но об увольнении в законодательстве страны ничего не сказано. Антипрививочников могут посадить дома без сохранения заработной платы на время, пока ситуация с COVID-19 не станет лучше, однако уволить - уже нет. Об этом говорил и министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков. Соответственно, увольнения из-за отказа от прививки вполне можно оспорить в суде либо трудовой комиссии. Как минимум потому, что работодатель не имеет права угрожать полной потерей должности в случае недоверия к вакцине у отдельного сотрудника. 

Отметим, что существует Постановление Правительства от 15.07.1999 года №825, в котором утвердили перечень работ с высоким риском заражения инфекционными болезнями. В данном документе профессия "водитель" не указана, но зато она есть в Постановлении, подписанном губернатором Краснодарского края Кондратьевым. Напомним, глава региона ввел обязательную вакцинацию для целого ряда отраслей в июне. Согласно с документом, не менее чем 60% сотрудников организаций общепита, образования, торговли, бытового обслуживания, туризма и транспорта должны привиться от COVID-19. При этом, первый компонент вакцины работники должны получить как раз не позже 23 июля, а второй - не позднее 23 августа. Соответственно, в этом плане нарушений с точки зрения законодательства нет. Особенно если учитывать то, что постановление Роспотребнадзора о противопоказаниях к прививке никто не отменял: тем людям, у кого имеется аллергия на какой-либо компонент вакцины, разрешается предоставить справку о перенесенном коронавирусе и отрицательный ПЦР-тест. 

Противозаконно только то, что некоторые жители страны, края и города столкнулись с угрозой увольнения. Все-таки отстранить человека от должности и полностью убрать его из штата - это разные, несоразмерные вещи. В случае, если вы попали под критерии обязательной вакцинации, и за отказ работодатель грозит вас уволить - вашей жалобы ждет трудовая инспекция или даже суд. 

София Донес 

Новости на Блoкнoт-Новороссийск