Стажёров защитят от бесплатной работы: что изменится с марта 2027 года

Стажировка нередко становится первым шагом в профессию, но для новичка она может обернуться работой без понятных условий и перспектив трудоустройства. С марта 2027 года подход к оформлению стажёров планируют изменить: в Трудовом кодексе появится отдельное понятие «стажировка».

Работодателям нужно будет заключать со стажёрами срочный трудовой договор максимум на шесть месяцев. В нём укажут конкретную должность, например «бухгалтер-стажер». Претендовать на такой формат смогут студенты и выпускники, устраивающиеся по специальности не позднее года после окончания учёбы.

Ещё одно нововведение - обязательный наставник. Кроме того, если после стажировки человека примут на работу, испытательный срок ему устанавливать не будут.

А как было раньше? Стажировки могли оформляться по-разному: если человек фактически выполнял трудовые обязанности, с ним должны были оформлять трудовые отношения по действующим нормам. Однако отдельное понятие стажировки в Трудовом кодексе не было закреплено так, как это планируется сделать с 2027 года. Новые правила должны чётче определить условия работы стажёров.

Изменения не распространятся на госслужащих и отдельные виды стажировок, порядок которых регулируется специальными нормативными актами. Об этом сообщили в Общественной палате.

София Мокина

Новости на Блoкнoт-Новороссийск