Общество,
18 секунд назад
Загрузила служебные документы в нейросеть и лишилась работы
фото ИИ
Читайте также:
Использование искусственного интеллекта в работе стало причиной судебного разбирательства в Москве. Бывшая сотрудница инженерной компании попыталась добиться через суд многомиллионной компенсации после увольнения, однако ее требования не поддержали.
По данным, женщина занимала должность директора по продажам и рассчитывала получить так называемый «золотой парашют» - выплату в размере 5 миллионов рублей. Для этого она просила изменить основание увольнения с инициативы работодателя на соглашение сторон. Однако в компании заявили, что причиной увольнения стали грубые нарушения. По версии работодателя, сотрудница пересылала рабочие документы на личную электронную почту, а также использовала нейросеть DeepSeek для работы с внутренними файлами компании. В организации посчитали, что такие действия создавали риск раскрытия коммерческой информации.
Кроме этого, представители компании сообщили, что после утечки конфиденциальных сведений один из деловых партнеров прекратил переговоры. Также в суде упоминалось, что сотрудница не выполняла установленные показатели по продажам.
Во время рассмотрения спора работодатель предлагал бывшей сотруднице компромисс, а именно изменить запись об увольнении и выплатить более 400 тысяч рублей. Но от такого варианта она отказалась, продолжив настаивать на выплате полной суммы.
Суд пришел к выводу, что компания действовала в рамках закона, и отказал в удовлетворении иска.
По данным, женщина занимала должность директора по продажам и рассчитывала получить так называемый «золотой парашют» - выплату в размере 5 миллионов рублей. Для этого она просила изменить основание увольнения с инициативы работодателя на соглашение сторон. Однако в компании заявили, что причиной увольнения стали грубые нарушения. По версии работодателя, сотрудница пересылала рабочие документы на личную электронную почту, а также использовала нейросеть DeepSeek для работы с внутренними файлами компании. В организации посчитали, что такие действия создавали риск раскрытия коммерческой информации.
Кроме этого, представители компании сообщили, что после утечки конфиденциальных сведений один из деловых партнеров прекратил переговоры. Также в суде упоминалось, что сотрудница не выполняла установленные показатели по продажам.
Во время рассмотрения спора работодатель предлагал бывшей сотруднице компромисс, а именно изменить запись об увольнении и выплатить более 400 тысяч рублей. Но от такого варианта она отказалась, продолжив настаивать на выплате полной суммы.
Суд пришел к выводу, что компания действовала в рамках закона, и отказал в удовлетворении иска.
София Мокина
Новости на Блoкнoт-Новороссийск