Общество,
08.12.2020 15:33
Внимание, новороссийцы: Путин подписал закон об удаленной работе
Читайте также:
- Стало известно, при каких условиях школьники Новороссийска переведутся на «дистанционку» (10.10.2020 13:15)
- Путин опроверг информацию о полном переходе на «дистанционку» (02.09.2020 10:35)
- Студенты новороссийских колледжей будут сдавать экзамены удалённо (02.05.2020 20:50)
Сегодня, 8 декабря, президент РФ подписал закон об удаленной работе для граждан страны. Как сообщается на интернет-портале правовой информации, ФЗ № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
вступит в силу 1 января 2021 года.
Закон детализирует положения главы 49.1 ТК РФ об особенностях регулирования труда дистанционных сотрудников. Документ содержит нормы по рабочему времени и отдыху сотрудников, устанавливает три типа удаленной занятости и разъясняет порядок взаимодействий работника и руководителя. Жители Новороссийска могут ознакомиться со всеми подробностями на офоциальном портале правовой информации, а "Блокнот" расскажет об основных положениях.
Как уже говорилось ранее, в России устанавливается три типа "удаленки": постоянная, временная и периодическая. Эти меры были введены впоследствии пандемии коронавируса. Наверняка каждый запомнил затяжные выходные, объявленные президентом. Таким образом, в документе прописаны все основания для перевода сотрудников на удаленный режим работы, в том числе и без их согласия. При этом, существует ограничение максимального срока временного перевода на дистанционку - продолжительность не должна превышать шесть месяцев.
"ТАСС" уточняет, что в закон после первого чтения приняли 16 поправок. Одна из главных заключается в том, что руководитель с нового года будет обязан обеспечить коллектив необходимым оборудованием для работы удаленно. При другом раскладе он должен будет возместить сотрудникам соответствующие затраты. Также отмечается, что отпуска и командировки работникам на дистанционном режиме оплачиваются в общем порядке. Еще один важный момент - при сохранении объема работы на "удаленке" работодатели не имеют право урезать зарплату.
В документе указан перечень оснований для увольнения сотрудника, работающего в дистанционном режиме. Например, их могут уволить за невыход на связь с руководителем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, или же в случае заметного ухудшения работоспособности. Проще говоря, если из дома человек стал работать хуже и меньше, чем в привычном графике.
Новости на Блoкнoт-Новороссийск
вступит в силу 1 января 2021 года.
Закон детализирует положения главы 49.1 ТК РФ об особенностях регулирования труда дистанционных сотрудников. Документ содержит нормы по рабочему времени и отдыху сотрудников, устанавливает три типа удаленной занятости и разъясняет порядок взаимодействий работника и руководителя. Жители Новороссийска могут ознакомиться со всеми подробностями на офоциальном портале правовой информации, а "Блокнот" расскажет об основных положениях.
Как уже говорилось ранее, в России устанавливается три типа "удаленки": постоянная, временная и периодическая. Эти меры были введены впоследствии пандемии коронавируса. Наверняка каждый запомнил затяжные выходные, объявленные президентом. Таким образом, в документе прописаны все основания для перевода сотрудников на удаленный режим работы, в том числе и без их согласия. При этом, существует ограничение максимального срока временного перевода на дистанционку - продолжительность не должна превышать шесть месяцев.
"ТАСС" уточняет, что в закон после первого чтения приняли 16 поправок. Одна из главных заключается в том, что руководитель с нового года будет обязан обеспечить коллектив необходимым оборудованием для работы удаленно. При другом раскладе он должен будет возместить сотрудникам соответствующие затраты. Также отмечается, что отпуска и командировки работникам на дистанционном режиме оплачиваются в общем порядке. Еще один важный момент - при сохранении объема работы на "удаленке" работодатели не имеют право урезать зарплату.
В документе указан перечень оснований для увольнения сотрудника, работающего в дистанционном режиме. Например, их могут уволить за невыход на связь с руководителем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, или же в случае заметного ухудшения работоспособности. Проще говоря, если из дома человек стал работать хуже и меньше, чем в привычном графике.
София Донес
Новости на Блoкнoт-Новороссийск
